Een vaccinatie is geen verplichting

In dit artikel bespreken we de verschillende vaccinaties die je op de werkvloer kunt tegenkomen. Volgens de Arbo-beleidsregels zijn werkgevers verplicht om bepaalde beroepsgroepen vaccinaties aan te bieden wanneer zij werken in omstandigheden waarbij zij worden blootgesteld aan infecties waartegen een vaccinatie bescherming biedt.

De volgende beroepsgroepen moeten een vaccinatie aangeboden te krijgen bij gevaar voor infectie:

• Artsen en tandartsen
• Verpleegkundigen
• Paramedici
• Laboranten
• Verloskundigen en kraamverzorgenden
• Doktersassistenten
• Mondhygiënisten
• Tandartsassistenten
• Studenten/leerlingen die een opleiding of studie volgen voor beroepen in de gezondheidszorg
• Medewerkers met zorgtaken bij psychiatrische, psychogeriatrische patiënten of verstandelijk gehandicapten
• Politie
• Brandweer
• Medewerkers van technisch werk aan patiëntgebonden apparatuur
• Werknemers in ziekenhuizen in de schoonmaakdienst
• Fysiotherapie bij patiënten met open wonden

Vaccinaties bij specifieke infectierisico’s

Bij risico op de volgende infecties moet een vaccinatie worden aangeboden:

• Hepatitis A – Voor medewerkers die vanwege werk in aanraking komen met uitwerpselen of voorwerpen die daarmee bevuild zijn.
• Hepatitis B – Voor werknemers die in contact (kunnen) komen met bloed.
• Difterie Tetanus Polio Kinkhoest –Voor medewerkers in de zorg en het personeel van crèches en kinderdagverblijven.
• Difterie Tetanus Polio – Voor medewerkers die onder onhygiënische omstandigheden werken.
• Bof Mazelen Rode hond – Voor medewerkers die met kinderen werken.

Wettelijke verplichtingen voor werkgevers

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om bovenstaande vaccinaties aan medewerkers in bovengenoemde beroepen aan te bieden in geval van risico. Die verplichting geldt echter niet voor zzp’ers in diezelfde beroepen, ook al lopen zij dezelfde risico’s. Het mag wel, maar het hoeft niet. Voor jou als zzp’er is de situatie dus anders.

Vaccinatieverplichtingen en keuzes voor zzp’ers

Niemand kan je verplichten je te laten vaccineren. Een werkgever is verplicht het aan te bieden, maar een medewerker is niet verplicht daaraan mee te werken. Voor jou als zzp’er geldt hetzelfde; een opdrachtgever kan je niet verplichten om je te laten vaccineren.

Gevolgen van weigering van vaccinatie

Het weigeren van een vaccinatie kan wel vervelende gevolgen hebben. Zo kan een opdrachtgever om die reden besluiten om geen contract met je aan te gaan of je niet meer te laten werken. De keuze die je dus maakt, kan gevolgen hebben voor jouw onderneming.