Loondienst combineren met zzp-schap in de zorg – mag dat?

Er zijn zorgprofessionals die ervoor kiezen om hun vaste baan te combineren met werk als zelfstandig zorgverlener. Deze combinatie kan meer flexibiliteit geven en biedt mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen je vakgebied. Maar mag je zomaar, naast je baan, als zzp’er aan de slag? Waar moet je rekening mee houden om problemen te voorkomen, bijvoorbeeld op het gebied van nevenactiviteiten? In dit artikel zetten we de belangrijkste aandachtspunten voor je op een rij.

Mag je naast je baan ook zzp’er zijn?

Ja, in principe mag dat. Er zijn geen algemene wettelijke regels die het verbieden om naast je dienstverband als zzp’er te werken. Wel zijn er een paar belangrijke voorwaarden waarmee je rekening moet houden. Zo mag er geen sprake zijn van concurrentie of belangenverstrengeling. Bovendien is het essentieel om je arbeidsovereenkomst goed te bekijken. Veel werkgevers hebben namelijk een zogenaamd ‘nevenactiviteitenbeding’ opgenomen in de overeenkomst. Kortgezegd houdt dit in dat je toestemming moet vragen voor ander werk naast de dienstbetrekking.

Goed werknemerschap

Heeft de werkgever geen expliciet nevenactiviteitenbeding opgenomen in de arbeidsovereenkomst? Ook dan ben je op basis van ‘goed werknemerschap’ verplicht om je werkgever niet te benadelen. Dit betekent dat je bijvoorbeeld geen bedrijfsinformatie mag gebruiken in je zelfstandige werkzaamheden. Kortom, naast je loondienstbaan werken als zzp’er is in veel gevallen toegestaan, maar altijd onder de voorwaarde dat je open en transparant bent richting je werkgever. En dat je de belangen van je werkgever niet schaadt.

Ga in gesprek met de werkgever

Loondienst combineren met het zzp-schap kan veel voordelen bieden, maar vraagt ook om een goede voorbereiding en afstemming. Voer een open gesprek met de werkgever over je plannen/activiteiten; controleer je contract, voorkom schijnzelfstandigheid (!) en zorg voor duidelijke afspraken. Zo voorkom je problemen en blijf je flexibel én binnen de wetten en regels werken. Meer lezen over hoe je een loondienstverband combineert met zelfstandig ondernemerschap? Klik hier.

Neem je ‘partime’ ondernemerschap serieus

Ook een ‘parttime’ ondernemerschap in de zorg betekent dat je serieus met jouw onderneming aan de slag moet gaan; het aantal uren maakt daarbij niet uit. Zo moet je als zorg-zzp’er onder meer beschikken over een klachtenregeling en zijn aangesloten bij een onafhankelijke geschilleninstantie. En dat is slechts een tipje van de sluier van de regels, verplichtingen en werkzaamheden die horen bij het zzp-schap in de zorg. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze klantenservice. Zij kunnen ook alles vertellen over de pakketten die SoloPartners biedt om zzp’ers in de zorg te ondersteunen bij hun zelfstandig ondernemerschap.